Psikososyal Tehlike:

İş tasarımının, iş örgütlenmesinin, iş yönetiminin ve gerçekleştirildiği toplumsal ve çevresel koşulların psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli taşıyan boyutlarıdır.

İş tasarımı, iş örgütlenmesi, iş yönetimi ve gerçekleştirildiği toplumsal ve çevresel koşullar, çalışanların psikolojik, toplumsal veya fiziksel sağlığını etkileyebilecek faktörlerdir. Bu faktörler, işyerinde stres, yorgunluk, tükenmişlik, iş kazaları, meslek hastalıkları gibi olumsuz sonuçlara yol açabilir.

İş tasarımı, bir işin nasıl yapılacağının belirlenmesi sürecidir. İş tasarımı, işin içeriğini, sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve iş ilişkilerini belirler. İş tasarımı, çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını etkileyebilecek önemli bir faktördür. Örneğin, bir işin fiziksel olarak zorlayıcı olması, çalışanların kas-iskelet sistemi hastalıklarına yakalanma riskini artırabilir. Bir işin psikolojik olarak zorlayıcı olması, çalışanların stres ve tükenmişlik yaşamasına neden olabilir.

İş örgütlenmesi, bir işyerinde işlerin nasıl organize edildiğinin belirlenmesi sürecidir. İş örgütlenmesi, iş ilişkilerini, yetki ve sorumluluk dağılımını ve iletişim yollarını belirler. İş örgütlenmesi, çalışanların iş tatmini ve motivasyonunu etkileyebilecek önemli bir faktördür. Örneğin, çalışanların işlerini kontrol etmelerine izin veren bir iş örgütlenmesi, çalışanların iş tatminini artırabilir.

İş yönetimi, bir işyerinde işlerin nasıl yönetildiğinin belirlenmesi sürecidir. İş yönetimi, çalışanların performansını değerlendirmeyi, ödüllendirmeyi ve geliştirmeyi içerir. İş yönetimi, çalışanların iş tatmini ve motivasyonunu etkileyebilecek önemli bir faktördür. Örneğin, çalışanların performansını objektif olarak değerlendiren bir iş yönetimi sistemi, çalışanların adil bir şekilde değerlendirildiğini hissetmesini sağlayabilir.

Toplumsal ve çevresel koşullar, bir işyerinin bulunduğu toplumun ve çevrenin koşullarını ifade eder. Toplumsal ve çevresel koşullar, çalışanların psikolojik, toplumsal veya fiziksel sağlığını etkileyebilecek önemli bir faktördür. Örneğin, işyerinin bulunduğu toplumun stres düzeyi yüksekse, çalışanların stres yaşama riski artar.

İş tasarımı, iş örgütlenmesi, iş yönetimi ve toplumsal ve çevresel koşulların, çalışanların sağlığını korumak için dikkate alınması gereken önemli faktörlerdir. İşyerlerinde bu faktörlerin olumsuz etkilerini azaltmak için çeşitli önlemler alınabilir. Örneğin, işyerlerinde ergonomik düzenlemeler yapılarak çalışanların fiziksel sağlığı korunabilir. İşyerlerinde stres yönetimi programları uygulanarak çalışanların psikolojik sağlığı korunabilir.